Faire de la prévoyance collective un atout pour votre entreprise

Faire de la prévoyance collective un atout pour votre entreprise

La prévoyance collective c’est le régime de protection sociale qui vient compléter le régime obligatoire de la Sécurité sociale pour faire face financièrement aux accidents de la vie pendant tout le temps de votre activité professionnelle. Si la prévoyance collective n’est pas toujours obligatoire en fonction de votre domaine d’activité, elle représente véritablement un atout de taille pour vos salariés et votre entreprise. Pourquoi ? Et si votre entreprise en est déjà équipée, savez-vous la mettre en valeur ? Voyons ensemble comment faire de la prévoyance collective un véritable atout pour votre entreprise.

Une assurance importante pour vos salariés 

Un contrat de prévoyance collective permet le maintien de revenus pour les salariés et leurs proches en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. C’est-à-dire que si le salarié est déclaré en incapacité de reprendre son activité, il perçoit des indemnités journalières afin de compenser la perte de son revenu. Si le salarié est déclaré en invalidité, soit incapable de manière permanente d’exercer son métier, il peut percevoir une rente (en fonction du taux d’invalidité déterminé par le médecin). Et si le salarié décède alors qu’il était en activité, ses bénéficiaires reçoivent une rente ou un capital.

Il s’agit donc d’une garantie capitale pour un salarié puisqu’elle permet de se mettre, soi et ses proches, à l’abri, en cas d’accident de la vie. D’ailleurs, la prévoyance, couvrant a minima le décès, est obligatoire pour tous les cadres, quel que soit le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise.  Plusieurs secteurs professionnels (215 branches) sont aussi soumis à l’obligation d’y souscrire pour tous leurs employés.

Un avantage pour l’entreprise 

Au-delà de la protection qu’elle apporte à vos salariés, la prévoyance collective a 2 autres aspects intéressants :

  • Sur le plan financier, elle vous permet des exonérations fiscales et sociales puisque les sommes que vous y dédiez sont vues comme une charge et que ces sommes sont déductibles du bénéfice imposable au sens de l’article 39 du code général des impôts. Ces contributions sont exonérées de charges sociales, pour chaque salarié, dans la limite de 6 % du PASS + 1,5 % de la rémunération annuelle brute du salarié, dans la limite de 12 % du PASS. Elles restent soumises à la CSG et à la CRDS ainsi qu’au forfait social pour les entreprises employant au moins 11 salariés.
  • Sur le plan de l’image et de l’attractivité de votre entreprise, la prévoyance collective est aussi un bon atout pour recruter de nouveaux talents, fidéliser vos collaborateurs et générer un climat de sérénité, propice à la réussite de votre entreprise. Il vous reste ensuite à valoriser cet avantage en interne, à communiquer dessus et d’autant plus dans le contexte actuel où la protection est un enjeu majeur pour les salariés.

Miser sur la prévoyance collective, dans des moments aussi compliqués que ceux que nous vivons avec la pandémie mondiale, est donc un enjeu majeur pour votre entreprise et peut véritablement se révéler un atout dans votre stratégie de développement.

Chez Bayvet & Basset, nous sommes convaincus qu’une entreprise tournée vers l’avenir est une entreprise qui prend soin de la santé de ses salariés et se soucie de leur bien-être. Experts de la prévoyance collective, nous sommes à votre écoute pour discuter de vos besoins et trouver ensemble la meilleure solution de prévoyance pour votre entreprise. Retrouvez-nous au 01 42 93 39 72.